
人才總覽:
企業人才畫像、員工分布情況一圖盡覽。讓管理者了解企業的人才架構,為企業的人才調整提供更方便更有用的數據支撐。

招聘管理:
從招聘需求到OFFER發送全鏈路管理,人才庫、檔案庫保留所有應聘者信息,為企業留存更多信息。

員工檔案:
員工全生命周期信息全留存,員工的入轉調離檔案記錄一目了然,全面管理員工的全生命周期。

薪酬管理:
無紙化管理員工薪酬,線上發工資條線上確認。輕型自動算薪,分組管理適合所有企業所有崗位。




為中小微企業提供全場景、一體化的人力資本管理解決方案,助力企業完成數字化轉型











招聘往往是人力資源部門最頭疼的問題,除了不斷在網上尋找急需的人才外,每天還要面對大量的求職信息,以至于埋沒在簡歷篩選中。HR通過HCM軟件建立自己的人才庫,讓企業可以將一些優秀的人才信息臨時存儲在自己的信息庫中,以備不時之需。此外,系統還可以與各大招聘網站共享數據,將網站上的信息及時傳遞到企業系統,方便HR人員進行處理。如果企業用人部門有需求,HR可以根據HCM軟件中現有的人員結構進行調整,并可以隨時提供最新的組織架構圖,確保企業的可持續發展不受影響。

借助HCM軟件,領導可以全面了解各部門的用人情況,避免以往部分部門人員配置嚴重超標仍在招聘,部分部門人員流失嚴重的情況,陷入頻繁的招聘和辭職。同時對員工進行精細化信息化管理,控制員工規模,充分發揮現有人員的生產能力,幫助企業創造更大的利潤增長。

使用HCM軟件記錄員工的考勤、工資福利,不僅可以提高計算的準確性,還可以幫助企業管理實現自動化,提高工作效率,讓HR遠離加班。

人才流失會影響企業的發展。人才流失不僅與工資薪酬有關,得不到合適的崗位也是關鍵因素之一。因此,HCM軟件用于記錄員工的工作技能,當一個職位需要人員時,通過HCM軟件搜索,不僅可以避免人員流失,還可以及時實現內部流動,讓員工的崗位調動真正發揮作用。
一般來說,HCM軟件以員工為中心,以數據為基礎,幫助企業規劃流程,提高工作效率,提升員工整體體驗,幫助HR實現對員工全周期的一體化管理,對企業的發展有著不可替代的作用。





















